Geschäftsbedingungen

1.Anwendung

Jozoo.de (im Folgenden als  “JoZoo” oder “Website” bezeichnet) ist im Besitz und wird betrieben von S.C. Cylex Tehnologia Informatiei International S.N.C. (“Cylex”).  JoZoo ist ein Online-Jobportal, wo die Menschen, die Arbeit suchen, als auch Unternehmen/Personalvermittler auf der Suche nach neuen Mitarbeitern (gemeinsam bezeichnet als “Benutzer” oder “Sie”) Jobangebote durchsuchen oder hochladen können.

Durch Zugriff auf die Website und unter Verwendung die von Cylex bereitgestellten Dienstleistungen erklären Sie sich mit den auf dieser Seite  vorgestellten  Nutzungsbedingungen einverstanden, zusammen mit allen zusätzlichen Bedingungen, die sich auf von Dritten erbrachten Informationen und Dienstleistungen beziehen.

2. Dienstleistungen und deren Verwendung

a.) Für Anwender im Allgemeinen
JoZoo ist eine Online-Plattform, die von Menschen kostenlos genutzt werden kann, die einen Job finden wollen (“Arbeitssuchende”),  und Personen/Unternehmen/Organisationen (“Arbeitgeber”), die neue Mitarbeiter oder Arbeitssuchende finden möchten.

Benutzer dürfen auf die Website in einer Weise, die deren Dienste stören, schaden oder deaktivieren kann, nicht zugreifen. Darüber hinaus ist es nicht erlaubt auf die Website automatisiert zugreifen, Roboter und andere Datenerfassungsmethoden verwendend. 

Sie stimmen auch zu, das auf der Website angezeigte Material oder die von JoZoo angebotenen Dienstleistungen in einer Weise zu nutzen, die die geltenden Gesetze und Vorschriften nicht verletzt, in Bezug aber nicht beschränkt auf die Erhebung und Verarbeitung von personenbezogenen Daten. 

Es ist verboten für die Benutzer jegliches Material zu veröffentlichen/posten/laden, das Viren, schädliche Daten, Spam enthält oder als Verstoß gegen die Gesetze betrachtet werden kann. 
Die Benutzer dürfen keine Inhalte oder Links zu Material absenden, die als illegal, verleumderisch, pornografisch, bedrohlich, diskriminierend, beleidigend oder anstößig  angesehen werden können.
Die zur Verfügung gestellten Inhalte dürfen nicht gegen irgendwelche Rechte, oder Gesetze verstoßen, und sollen in Übereinstimmung mit den Bedingungen sein. 

b.) Für Arbeitssuchende
Arbeitssuchende dürfen nicht:
-ihre JoZoo Login-Daten mit anderen teilen
-sich auf der Website anmelden, wenn sie nicht berechtigt sind, den Zugang zu den entsprechenden Login-Daten zu haben
-einen Lebenslauf im Namen von jemand anderem hochladen
-einen Lebenslauf hochladen, der irreführende, falsche Informationen oder Daten enthält, die keine eigenen Daten sind

c.) Für Arbeitgeber

Arbeitgeber dürfen nicht:
-ihre JoZoo Login-Daten mit anderen teilen
-sich auf der Website anmelden, wenn sie nicht berechtigt sind, den Zugang zu den entsprechenden Login-Daten zu haben
-Stellenangebote veröffentlichen/hochladen, die nicht authentisch sind, oder irreführende, unrichtige, falsche Informationen enthalten
-Stellenangebote veröffentlichen/hochladen, die Informationen eines anderen Unternehmens enthalten

Darüber hinaus müssen die Arbeitgeber volle Verantwortung für die Jobangebote auf der Website übernehmen, und Cylex kann nicht für das Ergebnis des Einstellungsprozesses verantwortlich gemacht werden. Bei der Verwendung deren von den Arbeitssuchenden zur Verfügung gestellten Details, sollen die Arbeitgeber den Datenschutz/die Rechte Dritter respektieren und im Einklang damit handeln, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Datenschutzgesetze.

Beendigung des Dienstverhältnisses:
Cylex behält sich das Recht vor, nach eigenem Ermessen, den Zugang aller Benutzer zu begrenzen, aussetzen, die gegen diese Bedingungen verstoßen, ohne vorherige Ankündigung.

Darüber hinaus kann Cylex auf der Website veröffentlichte/hochgeladene Inhalte entfernen, falls es sich um einen Verstoß gegen die geltenden Gesetze  (einschließlich Urheberrecht und Markenrecht ) oder Rechte Dritter handelt, ohne den/die Benutzer zu benachrichtigen.

3. Datenschutz, Urheberrechte, Trademark

Die Verwendung der bereitgestellten Informationen durch Registrierung auf JoZoo und die Verwendung von anderen, von Benutzern angegebenen Daten werden von Cylex Datenschutzrichtlinie geregelt. Cylex kann persönliche Daten (wie E-Mail-Adressen, CVs oder Kontaktdaten) verwenden um Jobangebote an Arbeitssuchende zu senden, oder Benachrichtigungen an die Arbeitgeber über jemanden, der sich auf Ihren Job beworben hat. Um Details über die Art und Weise herauszufinden, wie  persönliche Daten gesammelt und verarbeitet werden, wenden Sie sich bitte an Cylex-Datenschutz hier. 

Die Inhalte, die auf der Website präsentiert werden, (einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Kontaktdaten, Logos, Beschreibungen, Jobs-Veröffentlichungen, Grafiken) können urheberrechtlich geschütztes Material und Markenzeichen enthalten, so unterliegen diese den geltenden Urheber- und Markengesetzen, sowie geistigem Eigentum und den Rechten Dritter.

Die Benutzer dürfen die oben genannten Gesetze/Rechte nicht verletzen, und dürfen den Inhalt, der auf JoZoo gefunden werden kann, ausschließlich für persönliche, nicht kommerzielle Zwecke verwenden. Es ist ihnen nicht erlaubt den Inhalt zu verteilen, vervielfältigen, kopieren, veröffentlichen, oder  anderweitig zu verwenden, außer in Fällen, wenn sie vorherige schriftliche Zustimmung vom Eigentümer des jeweiligen Materials erhalten haben.

4. Haftungsausschluss, Haftungsbeschränkung

Cylex kann für die Richtigkeit/Gültigkeit oder Zuverlässigkeit der Inhalte und Daten, die von Benutzern auf JoZoo veröffentlicht werden, nicht verantwortlich sein. Allein die Benutzer oder Personen, von denen der Inhalt entstanden ist, sind verantwortlich für Ihr Material, das auf JoZoo veröffentlicht wird. 
Als Ergebnis wird Cylex nicht haftbar, falls der vom Benutzer veröffentlichte Inhalt gegen eines der geltenden Gesetze und Vorschriften verstößt. 

Da die Dienstleistungen auf einer “Ist-Basis” zur Verfügung gestellt werden, kann Cylex keine Garantien jeglicher Art im Zusammenhang mit der auf der Website veröffentlichten Information anbieten. 

Des Weiteren behält sich Cylex das Recht vor, nach eigenem Ermessen, ohne vorherige Ankündigung, von Benutzern bereitgestellte Inhalte auf seiner Website nicht zu akzeptieren oder anzeigen, falls er den jeweiligen Inhalt als ungeeignet findet. 

Durch das Hochladen/Absenden von Inhalten zu JoZoo, gewähren Benutzer dem Cylex ein nicht-exklusives, gebührenfreies, übertragbares Recht das Material auf seiner Website anzuzeigen. 

Cylex übernimmt die Überprüfung des Inhalts auf JoZoo nicht, so lehnt es jegliche Haftung ab, die aus Ermangelung solcher Überprüfungen resultiert. 

Inhalte von Dritten, sowie Links zu Websites Dritter sollen auf JoZoo verfügbar sein, trotzdem ist Cylex nicht in jedem Fall verantwortlich für die Richtigkeit, Gültigkeit solcher Daten, oder  Materials auf den Webseiten Dritter. Wenn die Benutzer entscheiden auf solche Links zugreifen oder Daten Dritter verwenden, tun sie das auf eigene Gefahr. 

5. Unterbrechungen der Website und der Dienste

Da technische Schwierigkeiten mit jeder Online-Plattform auftreten können, kann Cylex nicht gewährleisten, dass JoZoo immer fehlerfrei zur Verfügung steht. 

Als Ergebnis stimmen Benutzer zu, Cylex in Haftungsfällen, Schäden, oder Verluste (direkt oder indirekt) jeglicher Art,entstehend aus der Nutzung oder Unmöglichkeit der Nutzung seiner Website und Dienstleistungen, nicht verantwortlich zu halten. 

6. Geltendes Recht und Gerichtsstand

Diese Bedingungen werden durch die Gesetze Rumäniens geregelt. Dementsprechend sind alle Streitigkeiten oder die Ansprüche aus oder im Zusammenhang mit diesen Bedingungen oder der Website und mit den von  Cylex angebotenen Dienstleistungen in Übereinstimmung mit den rumänischen Rechtsvorschriften, und werden in rumänischen Gerichten entschieden.

7. Änderungen dieser Bedingungen

Cylex behält sich das Recht vor, diese Geschäftsbedingungen zu ändern, sowie zusätzliche Informationen zu dieser Seite hinzufügen, ohne vorherige Benachrichtigung der Benutzer. Deswegen sollten die Benutzer diese Seite regelmäßig besuchen, um über Änderungen oder Revisionen der Bedingungen zu erfahren.